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匠心傳承|北京萬興2020年度入職員工見習期滿轉正考核暨第四批 “師帶徒”總結座談會 圓滿完成

  • 分類:集團新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-07-12 13:48
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【概要描述】為持續推進北京萬興人才梯隊建設,切實做好公司新員工培養工作,全面考察第四批師帶徒員工這一年來的所學所獲,7月8日,人力資源與企劃部組織對2020年度入職員工進行了轉正考核,考核包括民主評分、理論知識及專業實操能力三部分,參加考核的25名員工,90%以上均達到良好以上水平,專業技能、工作能力和綜合素質進步明顯。

匠心傳承|北京萬興2020年度入職員工見習期滿轉正考核暨第四批 “師帶徒”總結座談會 圓滿完成

【概要描述】為持續推進北京萬興人才梯隊建設,切實做好公司新員工培養工作,全面考察第四批師帶徒員工這一年來的所學所獲,7月8日,人力資源與企劃部組織對2020年度入職員工進行了轉正考核,考核包括民主評分、理論知識及專業實操能力三部分,參加考核的25名員工,90%以上均達到良好以上水平,專業技能、工作能力和綜合素質進步明顯。

  • 分類:集團新聞
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  • 來源:
  • 發布時間:2021-07-12 13:48
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         為持續推進北京萬興人才梯隊建設,切實做好公司新員工培養工作,全面考察第四批師帶徒員工這一年來的所學所獲,7月8日,人力資源與企劃部組織對2020年度入職員工進行了轉正考核,考核包括民主評分、理論知識及專業實操能力三部分,參加考核的25名員工,90%以上均達到良好以上水平,專業技能、工作能力和綜合素質進步明顯。

 

7月8日,考核現場

 

       為對集團第四批“師帶徒”活動成果進行驗收,7月9日,人力資源與企劃部組織召開了集團第四批“師帶徒”總結座談會。集團黨委副書記、十三分公司經理呂海生,集團副總經理呂鳳蘭,集團相關部門部長、項目經理、第四批“師帶徒”活動導師,以及2020年入職的員工參加會議。會議由集團人力資源與企劃部副部長王婧主持。

 

 

         會上,徒弟們就見習期間的所學、所悟、所獲及不足向參會領導進行匯報,從“一年來自己學會了什么”到“如何發揮主人翁作用,做好萬興人?”這兩方面進行了自我成長總結。通過總結和考核,徒弟們認識到自身不足,并堅定在一線磨礪成才,回報萬興!

 

徒弟們發言

 

        會上,第四批師帶徒的導師、項目經理對新員工一年的德能勤績進行了點評,對每位員工都指出了今后的培養方向,大家對新員工一年來的快速成長表示欣慰,對他們在工作中努力學習的干勁感到滿意,鼓勵他們立足崗位,勤學苦練,早日成為能夠獨擋一面的人才!

 

 

師傅們發言

 

 

        集團公司黨委副書記、十三分公司經理呂海生對新員工一年的成長及導師的培養表示肯定,鼓勵新員工要抓住現在的學習機會和平臺,立足崗位,努力提升,萬興會給大家提供更多展示自己能力的機會,期待他們早日成為一名不可替代的人。

 

 

       集團公司副總經理呂鳳蘭在總結講話中表示,生逢其時是今年北京的高考題,這四個字也適合在萬興當下的你們,因為在萬興,只要你有本事,萬興就會給你們提供廣闊的發展平臺。

 

      呂總勉勵新員工:

      做立足現場,持續學習的人;做目標堅定,堅韌不撥、勤奮自律的人;要感恩萬興所提供的廣闊平臺,胸懷萬興、成就自我,為萬興發展做出更大貢獻。

 

     呂總分享董事長的話:

     成就感是自信的基礎。強大的自信來自于偉大的成就;除了你自己,沒有人會對你更狠。

 

     呂總分享稻盛和夫的話:

     持續付出,要永遠不亞于任何人的努力。

 

 

 

      最后,集團公司副總經理呂鳳蘭,集團公司黨委副書記、十三分公司經理呂海生為第四批師帶徒導師頒發了導師津貼,對導師們為培養新員工的傾囊相授,無私付出表示感謝。

 

       “立足崗位,踏實工作,融入團隊;不怕吃苦,綻放青春,磨礪成才;忠誠企業,萬興棟梁,舍我其誰!”伴隨著一聲聲嘹亮的誓詞,北京萬興2020年度入職員工見習期滿轉正考核暨第四批 “師帶徒”總結座談會圓滿結束。

 

        凡學百藝,莫不有師,以師帶徒,薪火相傳。集團從2017年啟動師帶徒活動以來,至今已有四年,通過師帶徒活動,一批批有知識、有能力、忠誠擔當的青年才俊逐步脫穎而出,有的已經成長為工作中的業務骨干。師帶徒取得顯著的成果,得益于董事長人才強企的戰略引領。對于人才,董事長多次強調:授之以魚不如授之以漁,一定要不惜成本地打造萬興人才隊伍。從集團目前四批“師帶徒”活動的推進效果看,好苗子逐漸凸顯,有很多已經成為崗位骨干力量。

 

 

 

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